Jak znaleźć pracę bez doświadczenia? Pierwsza praca bez znajomości

Brak doświadczenia zawodowego wcale nie jest przeszkodą w znalezieniu pracy. Wbrew pozorom wielu pracodawców preferuje zatrudnianie osób, które wcześniej nigdy nie pracowały. Intencje pracodawców zatrudniających nowicjuszy nie zawsze są szlachetne, ale i tak można na tym skorzystać. Zanim przejdę do rzeczy, wspomnę, że dawno temu miałam sytuację, kiedy zaraz po maturze nie dostałam się na wymarzone studia i musiałam pójść do pracy.

Miałam 19 lat, byłam bez wykształcenia zawodowego, nie miałam znajomości, żadnego doświadczenia i byłam nieprawdopodobnie naiwna. Głównym atutem, który zdecydował o szybkim znalezieniu pracy, był mój entuzjazm. Bardzo chciałam pracować i nie mogłam się doczekać, kiedy uda mi się zdobyć pierwszą pracę, do której będę chodziła przez 5 dni w tygodniu, jak dorosła osoba. Pamiętam, że na rozmowie kwalifikacyjnej powiedziałam mojemu przyszłemu szefowi, że nic nie umiem, ale bardzo chcę się wszystkiego nauczyć i pracować w jego firmie jako sekretarka. Nie miałam kierunkowego wykształcenia, żadnych znajomości, nikt mnie nie polecał, wiadomo było, że nigdy wcześniej nie pracowałam, ale dostałam tę pracę i pracowałam w niej półtora roku.

Jak znaleźć pierwszą pracę bez doświadczenia?

Z perspektywy czasu i po własnych wieloletnich doświadczeniach związanych z pracą – nie tylko biurową – mogę wyodrębnić kilka cech, które pomagają w znalezieniu pierwszej pracy pomimo braku zawodowego doświadczenia i wykształcenia.

Entuzjazm i zapał do pracy zamiast doświadczenia

Pracodawca, który widzi, że kandydat do pracy ma w sobie zapał i energię, wyobraża sobie, że będzie lepiej pracował. Osoby, które okazują entuzjazm, mają zawsze większą szansę na znalezienie pracy bez doświadczenia. Entuzjazm można okazać, mówiąc lub pisząc o tym, jak wyobrażamy sobie naszą pracę w tej firmie, o nadziejach na rozwój w konkretnych dziedzinach związanych z pracą itp. Ważne jest, żeby używać więcej czasowników, niż przymiotników, czyli żeby nasze wypowiedzi były dynamiczne i dotyczyły konkretnych działań.

Zainteresowanie branżą

Osoba bez doświadczenia może jeszcze nie mieć dużej orientacji w branży, a co ważniejsze, może nawet nie mieć przekonania do tego, czy dana branża lub stanowisko jej odpowiada. Warto poświęcić kilka lub kilkanaście dni, żeby poczytać w Internecie o tym, co wiąże się z pracą w wybranej branży. Poczytaj artykuły w mediach informacyjnych i branżowych oraz dyskusje na forach tematycznych, na przykład w mediach społecznościowych. Na rozmowie w sprawie pracy dobrze jest okazać zainteresowanie tematyce, która pojawia się w ogłoszeniu o pracę lub związana jest z profilem firmy.

Hobby związane z branżą lub stanowiskiem

Zawsze uważałam, że nie warto na siłę wymyślać sobie hobby do CV, ale jeśli rzeczywiście masz pasję, która nawiązuje do stanowiska, na które aplikujesz, to opisz ją dokładniej w swojej aplikacji. Brak doświadczenia można często zastąpić pasją i zainteresowaniami, pod warunkiem, że są one prawdziwe i dobrze opisane w CV.

Predyspozycje do pracy

Poszukując w Internecie informacji na temat branż i stanowisk, koniecznie próbuj określić (najlepiej w punktach i na kartce), jakie predyspozycje są cenione przez rekruterów na konkretnym stanowisku. To będzie pomocne przy wyborze rodzaju zatrudnienia oraz przy pisaniu listu motywacyjnego lub podsumowania zawodowego. O swoich predyspozycjach zawodowych powinnaś też powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej. Wypisz sobie pozytywne cechy pracownika na stanowisku z oferty pracy i dopasuj je do swojego charakteru i osobowości. Nie rób tego na siłę i nie staraj się o pracę, tylko z tego powodu, że wydaje Ci się bardziej prestiżowa od innych.

Obowiązkowość i sumienność w pracy

Zawsze należy podkreślać te cechy jako swoje atuty jako pracownika. Najlepiej by było oczywiście, gdyby pokrywały się z rzeczywistością. Obowiązkowość i sumienność to podstawowe cechy dobrego pracownika, a dobrą wiadomością jest to, że te cechy można w sobie wykształcić. Niektórzy mają je wrodzone lub zdobyte w czasie wychowania w domu rodzinnym, ale niektórzy muszą się ich nauczyć. Cechy te są ważne nawet wtedy, kiedy zdecydujesz się na prowadzenie własnej firmy.

Elastyczność w pracy i gotowość do zmian

Niedoświadczony pracownik jest często traktowany przez pracodawców jak osoba do wszystkiego i otrzymuje zadania niekoniecznie związane z zakresem obowiązków. Nie zawsze będziesz z tego zadowolona, ale ja bym nie narzekała na to za bardzo, chyba że dodatkowe zadania będą dla Ciebie całkowicie nie do zaakceptowania.

Jako przykład mogę podać, że w czasie mojej pierwszej pracy na stanowisku sekretarki w firmie zajmującej się dystrybucją filmów oprócz typowych zajęć sekretarskich (korespondencja, telefony, poczta, interesanci, kalendarz szefa, podawanie napojów gościom itp.), naklejałam również naklejki z tytułami filmów na pudełka do sprzedaży (bywało tego czasem sporo), tłumaczyłam fragmenty opisów filmów z języka angielskiego, robiłam zakupy i przez krótki czas prowadziłam kasę, w której było dużo gotówki.

Nie wszystko w pracy trzeba akceptować

To ostatnie zajęcie było dla mnie nie do zaakceptowania i po kilku tygodniach powiedziałam szefowi, że nie jestem w stanie go wykonywać. Podałam swoje argumenty i byłam w swojej decyzji bardzo zdeterminowana. Liczyłam się też z tym, że zostanę zwolniona, ale ku mojemu zaskoczeniu, szef przestał mi zlecać takie prace i wcale mnie nie zwolnił.

Po półtorarocznej pracy sama się z niej zwolniłam, żeby iść na studia. Mój ówczesny szef poprosił mnie, żebym na koniec zajęła się rekrutacją swojej następczyni, a dziewczyna, którą wybrałam, okazała się idealna na to stanowisko. Zaprzyjaźniłam się z nią przy okazji, więc wiem, że ona z kolei jako dodatkowe obowiązki często miała zlecaną pracę pomocnicy księgowej, co jej bardzo odpowiadało. Później ta dziewczyna ukończyła rachunkowość i obecnie jest menedżerką w jednej z bardzo znanych korporacji. Zwracam uwagę, że ta osoba też znalazła pierwszą pracę bez znajomości i bez doświadczenia.

Wniosek z tych historii jest taki, że jeśli nie mamy doświadczenia i do końca sprecyzowanych planów zawodowych, korzystna będzie dla nas postawa elastycznego pracownika, który czasem wykona pracę dodatkową. Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zapyta o Twoje podejście do pracy, możesz wspomnieć, że chętnie wykonasz zadania, które dodatkowo Cię czegoś nauczą i że będziesz gotowa pomagać innym pracownikom w ich pracy.

Dyspozycyjność w pierwszej pracy

Niewątpliwie dyspozycyjność w pracy jest dużym atutem, ale trzeba uważać, żeby nie dać się wykorzystywać pracodawcy i żeby umieć określić granice, w których ta dyspozycyjność jest możliwa (niekoniecznie musisz to robić na rozmowie kwalifikacyjnej).

Jeżeli starasz się o pierwszą pracę, możesz być bardziej tolerancyjna, co do czasu pracy – a przynajmniej powinnaś sprawiać takie wrażenie. Jeśli jednak stwierdzisz, że pracodawca przegina i eksploatuje Cię ponad miarę i bez wyraźnego sensu, powinnaś jak najszybciej zrezygnować z takiej pracy.

Są pracodawcy, którzy notorycznie zmuszają swoich pracowników do pracy po godzinach, dzwonią do nich w weekendy i piszą w nocy SMSy. Nie można sobie pozwolić na takie traktowanie, a jeśli zdarzy Ci się pierwsza praca z takimi warunkami, nie czekaj, aż coś się poprawi i jak najszybciej poszukaj sobie innej pracy. Sprawdź mój artykuł: Jak szukać pracy w Internecie?

Spolegliwość i gotowość do wykonywania zadań zleconych przez szefa

Osoba bez doświadczenia w pierwszej pracy jest trochę jak czeladnik, praktykant i uczeń. Pracodawca oczekuje od niej wykonywania poleceń oraz szybkiego wdrażania się w nowe obowiązki. Wiadomo, że musisz mieć własne granice i że nie powinnaś robić w pracy tego, czego nie akceptujesz, ale postanów sobie, że dopóki polecenia szefa Cię nie obrażają i nie są aktem przemocy, dopóty możesz czasem zrobić coś, co nie do końca Ci pasuje. Pracownik bez doświadczenia zawsze będzie na początku pełnił podrzędną funkcję w firmie i jest to całkiem naturalne.

Inaczej jest, jeżeli masz już sprecyzowany plan kariery zawodowej, skończyłaś szkołę lub jesteś po studiach w określonej specjalizacji i nie zamierzasz tej specjalizacji zmieniać. Możliwe jest wtedy postawienie bardziej rygorystycznych granic, co do wykonywania poleceń, zwłaszcza jeżeli masz wysokie kwalifikacje w swojej dziedzinie. Na rozmowie kwalifikacyjnej nie eksponowałabym zbyt zdecydowanie swoich granic i braku gotowości do wykonywania tzw. czarnej roboty. Możesz co najwyżej wspomnieć, że wolałabyś, żeby Twoje obowiązki były możliwie ściśle związane z wykształceniem.

Świadomość braku doświadczenia oraz własnych wad i zalet

Jeżeli w liście motywacyjnym i na rozmowie kwalifikacyjnej powiesz szczerze, że zdajesz sobie sprawę, że nie masz doświadczenia, ale masz takie i takie zalety, dzięki którym będziesz dobrym pracownikiem, to na pewno na tym zyskasz. O wady możesz zostać zapytania podczas spotkania (w liście motywacyjnym o nich nie pisz). To dlatego lepiej, żebyś zawczasu przygotowała sobie możliwe odpowiedzi – starannie je przemyśl! Nie bądź zbyt szczera, mówiąc o wadach, ale sprawiaj wrażenie, że masz świadomość, co umiesz, a czego musisz się jeszcze nauczyć. Konieczność i chęć nauki możesz wymieniać przy każdej okazji, bo jako niedoświadczony pracownik lepiej wypadniesz, słuchając wskazówek bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek oraz oczywiście szefa.

Niezbyt wygórowane wymagania

W artykułach na temat rynku pracy wspomina się, że młodzi ludzie są teraz coraz bardziej roszczeniowi, że oczekują wysokich pensji na start i trudno ich zmusić do solidnej pracy. Myślę, że to nie jest prawda, a przynajmniej nie dotyczy większości młodych ludzi. Pracownik bez doświadczenia nie może oczekiwać zbyt wiele, chociaż powinien mieć na uwadze swoje kwalifikacje. Jeśli kwalifikacje ma wysokie i spełnia wszystkie wymagania z ogłoszenia rekrutacyjnego, może pozwolić sobie na nieco więcej oczekiwań. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli konkurencja w danej branży jest duża i będzie wielu chętnych na to samo stanowisko, to mogą wygrać ci, którzy mają mniejsze wymagania – zwłaszcza dotyczy to oczekiwań finansowych.

Jak wysyłać CV bez doświadczenia?

Zapał do pracy, hobby, świadomość wad i zalet, wymagania czy cechy charakteru pasujące do opisu stanowiska można okazać już na etapie wysyłania oferty pracy, na przykład w e-mailu z CV lub w liście motywacyjnym. Z tego powodu lepiej jest dołączyć list motywacyjny do aplikacji, nawet jeśli nie jest wymagany w ogłoszeniu o pracę. Warto sobie wypisać, jaki może być idealny kandydat według powyższych kryteriów i spróbować określić siebie w ten sposób.

Bez doświadczenia zawodowego można zdobyć pracę, ale nie należy się zrażać początkowymi porażkami. Pracodawcy doceniają determinację i energię młodych ludzi, ponadto mają nadzieję, że pracownika bez doświadczenia łatwiej przystosują do swoich wymagań.

Jeśli podczas szukania pracy okaże się, że masz kłopot z napisaniem CV i listu motywacyjnego, koniecznie poproś kogoś o pomoc. Może to być doświadczona w szukaniu pracy przyjaciółka lub ktoś z rodziny. Jeśli na dodatek nie radzisz sobie najlepiej z wypowiedziami na swój temat i boisz się opowiadać o sobie, to zacznij ćwiczyć takie wypowiedzi przed kamerą lub przed kimś z rodziny. O wiele lepiej wypadają na rozmowie kwalifikacyjnej ludzie, którzy potrafią pewnie i z uśmiechem opowiadać o swoich kwalifikacjach i zaletach.

Polecane artykuły

1. Co to jest doświadczenie zawodowe, co oznacza dla pracodawcy? Definicja praktyczna
2. Jak znaleźć pracę dla siebie? Sposoby na znalezienie dobrej pracy krok po kroku
3. Jak znaleźć pracę marzeń? Czy łatwo znaleźć pracę, którą się lubi?

Podobne artykuły

Jak poradzić sobie z apodyktyczną i wredną szefową w pracy? Mobbing w pracy, korporacji. Przykłady mobbingu w szkole, historie z życia Co to jest cel zawodowy? Jaki jest mój cel zawodowy? Co chcę osiągnąć w pracy?