Dlaczego chce pani u nas pracować? Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Dla każdej z nas coś innego może stanowić największą wartość w pracy. Niektórym wystarczy, że pracują w prestiżowym miejscu, a niektórzy cieszą się z kameralnej, rodzinnej atmosfery. Jedni chcą mieć stałą pensję i wychodzić codziennie o 16.00 do domu, żeby zajmować się rodziną, jeszcze inni chcą przede wszystkim awansować, cieszyć się władzą, przywilejami i dużymi pieniędzmi.

Wypisałam najważniejsze wartości i jednocześnie przyczyny, dla których ludzie chcą pracować w firmach. Nie wszystkie wymienione aspekty mogą Ci się wydać pozytywne, ale właśnie o to chodzi, żebyś uświadomiła sobie, z jak różnych powodów ludzie podejmują pracę.

Uwaga: Jeśli jesteś właśnie w trakcie pisania CV i próbujesz napisać podsumowanie zawodowe oraz cel zawodowy, to przejdź do kolejnego artykułu: Co wpisać do CV jako mój cel zawodowy?.

Dlaczego chce pani u nas pracować?

Na rozmowie kwalifikacyjnej pytają często kandydatów: dlaczego chce pan / pani u nas pracować? Dobrze jest przygotować sobie wcześniej odpowiedź na to pytanie, ponieważ improwizowanie na ten temat może się okazać ryzykowne. Z przygotowanej przeze mnie listy wybierz najważniejsze dla Ciebie pozytywne wartości, według których będziesz oceniała swoją przyszłą pracę.

Podzieliłam tę listę na dwie grupy: w pierwszej są wartości, o których możesz powiedzieć rekruterom na rozmowie kwalifikacyjnej, a w drugiej są takie, o których lepiej nie mówić.

O czym możesz mówić pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej?

Chcę u państwa pracować, ponieważ lubię:

• mieć satysfakcję z wykonywanych zadań i ich efektów,
• pracować w zespole,
• zarządzać ludźmi i kierować projektami (tak możesz powiedzieć tylko, kiedy ubiegasz się o stanowisko kierownicze),
• przebywać z ciekawymi ludźmi albo mieć kontakt z ludźmi,
• poznawać ciekawych ludzi,
• uczyć się i zdobywać nowe umiejętności,
• mieć kontakt ze sprawami, które mają dla Ciebie szczególne znaczenie,
• pracować w ciekawym środowisku pracy.

Czego nie możesz mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Chcę u was pracować, ponieważ:

• chcę mieć stałą pensję na odpowiednim poziomie,
• chcę awansować, a potem rządzić i wydawać polecenia,
• lubię mieć poczucie władzy,
• interesuje mnie prestiż tego stanowiska,
• praca w tej firmie (lub w branży) wydaje mi się prestiżowa i będę mogła się nią pochwalić znajomym i rodzinie,
• w pracy interesuje mnie tylko spokój, stabilizacja zawodowa i poczucie bezpieczeństwa,
• nie mam teraz pieniędzy i potrzebuję pracy.

Na rozmowie kwalifikacyjnej nie mówi się o swojej trudnej sytuacji materialnej, o chorobach, ani o problemach rodzinnych. Pracodawca nie jest instytucją charytatywną i potrzebuje ludzi, którzy przyczynią się do rozwoju jego firmy, więc powinnaś podawać takie przyczyny, które jednocześnie będą zaletami dla pracodawcy (dlatego nie możesz mówić, że nie masz aktualnie pieniędzy albo że interesuje się stabilizacja i spokój w pracy).

Czego pani nie lubi w pracy? Co pani przeszkadza?

Skoro już jesteśmy przy wartościach, jakie niesie ze sobą stała praca, to może warto by było wspomnieć o negatywnych aspektach pracy. Raczej nie powinnaś mówić o nich przyszłemu pracodawcy, chociaż zdarza się, że takie pytanie również padnie na rozmowie kwalifikacyjnej. Na końcu listy wymieniłam negatywne cechy pracy, które ewentualnie mogłabyś wymienić, jeżeli nie będziesz miała wyjścia.

Co w pracy jest dla Ciebie bez znaczenia albo ma znaczenie negatywne? Co jest uciążliwe, wstydzisz się tego, boisz lub bardzo tego nie lubisz? Wybierz najbardziej przykre sytuacje, z powodu których często rozważasz zmianę pracy albo założenie własnej działalności gospodarczej:

• wykonywanie poleceń przełożonych,
• nadmiar godzin pracy w tygodniu,
• kontrola kierownictwa,
• pisanie sprawozdań i raportów,
• niskie zarobki,
• niskie stanowisko,
• podleganie niekompetentnym przełożonym,
• przebywanie z ludźmi na co dzień,
• zebrania, spotkania, narady,
• obsługa klientów i kontrahentów,
• nieprzyjazne środowisko,
• rygor, formalności, biurokracja, dress code itp.,
• stres i praca pod presją,
• wykonywania zadań poniżej kwalifikacji.

Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz powiedzieć, że nie lubisz chaosu i słabej organizacji pracy (i że oczywiście zawsze starasz się nad wszystkim zapanować i uporządkować, co trzeba) oraz zbyt łatwych zadań do wykonania. Wydaje mi się, że to są bezpieczne negatywne aspekty pracy.

Celowo nie wymieniam tu mobbingu czy chamskich zachowań, bo jest oczywiste, że można tego nienawidzić, no i są to zachowania patologiczne, które nie powinny występować w miejscu pracy. Zakładam, że wiesz już, co dla Ciebie jest wartością w pracy, a co nią nie jest — jeżeli pominęłam jakieś istotne sprawy, to dopisz je do tych list albo napisz w komentarzu.

Polecam inne artykuły o tym jak szukać pracy

1. Doświadczenie zawodowe: co to jest? Definicja
2. Pozytywne cechy pracownika. List motywacyjny, CV, rozmowa kwalifikacyjna
3. Czym jest cel zawodowy? Jaki jest mój cel zawodowy? Co chcę osiągnąć w pracy?
4. Jak zostać stewardesą? Jak wygląda praca stewardesy? Olga Kuczyńska i jej książka, recenzja
5. Podsumowanie zawodowe w CV – profil zawodowy. Jak napisać podsumowanie zawodowe?
6. Jak znaleźć pracę przez Internet? Profil na GoldenLine, CV i profesjonalny biogram

Podobne artykuły

Czy szef mnie nie docenia? Dlaczego ciągle mnie krytykuje? Szef mnie nie lubi? Jak zostać stewardesą? Jak wygląda praca stewardesy? Olga Kuczyńska i jej książka, recenzja Przyczyny mobbingu w pracy. Dlaczego szef gnębi pracowników?