Spis treści
Jesteś doświadczonym pracownikiem, za Tobą co najmniej kilka lat ciężkiej pracy, zdobywania umiejętności i rozwijania kwalifikacji. Znasz się na tym, co robisz jak mało kto, jesteś profesjonalistką — ale niestety, nie wszystko jest w Twojej pracy idealne.
Dlaczego wciąż musisz tłumaczyć się szefowi z każdego kroku i z każdej podjętej decyzji? Dlaczego firma Ci nie ufa i nie docenia tego, co robisz? Przecież znasz się na swoim zawodzie i wiesz lepiej, w jaki sposób wykonać większość zadań. Twój szef nie ma o tym zielonego pojęcia, ale i tak zawsze ma jakieś uwagi. Szef nie docenia tego, co robisz i nie ufa Twoim umiejętnościom.
Dlaczego szef mnie nie docenia i krytykuje?
Na początku powinnaś zrozumieć, dlaczego tak się dzieje. Twoja położenie nie jest wyjątkowe, wielu doświadczonych specjalistów boryka się z problemem nadmiernej kontroli swoich czynności.
Reklama mojej książki o wizerunku w pracyJesteś z tego powodu zła i masz coraz mniejszą motywację do pracy, ale łatwiej Ci będzie, kiedy zdasz sobie sprawę z przyczyn tej sytuacji. Niestety, nie mogę obiecać, że dam Ci receptę na jej rozwiązanie, ale pokażę Ci pewne metody działania.
Dlaczego szef nie pozwala na samodzielność w pracy?
Oto trzy możliwe przyczyny:
Twój szef ma apodyktyczną naturę, jest perfekcjonistą i nikomu nie pozwala na całkowitą samodzielność, nawet w domu, żona (lub mąż) i dzieci są przez niego traktowani, jakby byli ułomni.
W takim przypadku są małe szanse, że uda się zmienić jego nastawienie do Ciebie, bo niby dlaczego miałby robić taki wyjątek? Problem tkwi w nim samym. On też się męczy ciągłym kontrolowaniem wszystkich wkoło, jego własna podejrzliwość i niewiara w umiejętności innych ludzi są dla niego prawdziwą zmorą i z pewnością ma z tego powodu problemy zdrowotne.
Nie trać wiary we własne kwalifikacje i możliwości
Za każdym razem, kiedy przedstawiasz mu wyniki swojej pracy albo proponujesz jakieś rozwiązanie, bądź pewna tego co mówisz i pod żadnym pozorem nie stawaj się w jego obecności cicha, nieśmiała i zastraszona.
Pokazuj mu, że wiesz, umiesz i masz głębokie przekonanie o słuszności Twoich pomysłów, ale jeżeli nie będzie się z Tobą zgadzał, nie kłóć się i nie stawiaj kategorycznego oporu, bo to nie ma sensu. On odpowiada za całokształt działu lub firmy, więc ma prawo podejmować swoje decyzje. Jeżeli się z Tobą nie zgadza albo odrzuca Twoje projekty, nie zawsze oznacza to, że Ciebie nie docenia albo nie lubi. Wiele zależy też od Twojego podejścia do krytyki i ostrzejszych uwag – zastanów się, czy przypadkiem nie jesteś trochę przewrażliwiona i ciężko Ci jest pogodzić się z odmiennym zdaniem innych ludzi.
Szef Twojego szefa
Drugą przyczyną ciągłej krytyki i kontroli ze strony szefa może być to, że on ma nad sobą swojego szefa i bardzo się go boi.
Jego strach przysłania mu racjonalne postrzeganie pracy innych ludzi, sam jest sfrustrowany i wyładowuje się na innych. Obawia się też, że jeżeli nie skontroluje wszystkiego sam, to nie osiągnie wyników, na które czeka „góra”.
Sposobem na takiego szefa jest wspieranie go. Daj mu do zrozumienia, że chcesz mu pomóc, że naprawdę masz wiedzę, która przyda się w zespole. Pokaż mu przykłady dobrych rozwiązań i nie wchodź z nim w konflikty. Właściwie oboje jesteście w podobnej sytuacji w tej firmie, więc nie ma sensu dokładać sobie stresów.
Szef niekompetentny
Ostatnią przyczyną, którą tu wymienię, może być niekompetencja szefa.
Z różnych oficjalnych lub mniej oficjalnych powodów zdobył swoje stanowisko, chociaż nie ma odpowiednich kwalifikacji. Brakuje mu wiedzy albo doświadczenia, więc ma chorobliwe kompleksy i boi się, że wszyscy to zauważą.
Taki szef musi jakoś zademonstrować swoją władzę, a że nie może tego zrobić poprzez pracę, to robi to, krytykując podwładnych – na każdym kroku i nawet w najbanalniejszych sprawach. Potrafi się przyczepić do wszystkiego i nie ma na to rady. Jedyne co możesz zrobić, to nie obnosić się zbytnio ze swoimi wysokimi kwalifikacjami, bo to będzie działało na niego jak płachta na byka. Niestety, w takiej pracy musisz przyjąć postawę „na przetrwanie”.
Nie wyczerpałam tutaj do końca tematu trudnych, krytykujących i nadmiernie kontrolujących szefów. Opisałam tylko sytuacje, w których sama brałam udział, więc moje rady wynikają z… doświadczenia właśnie. Nie piszę tu również o rozwiązaniach radykalnych, czyli o rozglądaniu się za nową pracą, bo to jest oczywiste, że zawsze możesz podjąć taką inicjatywę. Zawsze!
Pamiętaj o tym zwłaszcza w sytuacjach największego stresu. To tylko praca i to tylko szef, bez nich świat się nie zawali… No może niezupełnie tak: zawali się, ale tylko na początku, potem będzie już tylko lepiej 🙂
Dodaj komentarz