Szefowa, kobieta na kierowniczym stanowisku. Apodyktyczna, pewna siebie, wredna czy pomocna? Emma Thompson w filmie "Była sobie dziewczyna", reż. Lone Scherfig, fot. materiały prasowe Gutek Film
» » » Szefowa, kobieta na kierowniczym stanowisku. Apodyktyczna, pewna siebie, wredna czy pomocna?

Szefowa, kobieta na kierowniczym stanowisku. Apodyktyczna, pewna siebie, wredna czy pomocna?

w: Praca zawodowa

Apodyktyczna i pewna siebie, niby mądra, ale często po prostu przemądrzała. Dużo wie, ale jednak nie wszystko. Szefowa rządzi, wymaga i ma uwagi. Szefowej wolno. Można z nią dyskutować, ale rzadko mamy szansę na zrozumienie. Ciągle czegoś chce i nie widzi, że już nie wyrabiasz. Uczysz się jak jej nie zdenerwować, obawiasz się jej humorów.

Jest też wersja pozytywna: inteligentna, wyrozumiała, ale stanowcza i konsekwentna. Potrafi przyznać się do błędu, współpracuje i doradza. Jasno formułuje polecenia i sprawiedliwie ocenia efekty pracy. Wiele się od niej uczysz i czujesz przed nią respekt. Chciałabyś być taka jak ona.

Jaką Ty jesteś szefową?

Jaka jest Twoja szefowa?

Nie istnieje idealny szef i nie istnieje idealna praca. Możemy idealizować sobie tylko nasze dawne miejsca pracy, bo w aktualnym zawsze coś będzie nie tak (jeżeli są wyjątki, to bardzo nieliczne).

Dlatego najlepiej oceniać szefowe z perspektywy czasu, bo wtedy mamy do nich więcej dystansu i w naszej pamięci zostają najistotniejsze sprawy.

Wizerunek szefowych bardzo zależy od „punktu siedzenia”. Jako podwładna jesteś mniej lub bardziej zestresowana, czujesz presję sprostania wszystkim wymaganiom i szefowa jest dla Ciebie źródłem niepewności, napięć i złości. Jeżeli sama jesteś szefową, to często nie widzisz swoich błędów, szczególnie gdy już nią jesteś kilka lat.

E-book książka o wizerunku w pracy Reklama Reklama mojej książki

Jesteś „ludzką” szefową czy zołzą? Jak myślisz, co o Tobie mówią w pracy? Czy zależy Ci na dobrej opinii personelu, czy wystarczy Ci tylko, że osiągasz efekty na swoim stanowisku i nie przejmujesz się ludźmi?

Kobieta na kierowniczym stanowisku

Mówi się wiele o tym, że kobietom trudniej jest awansować, i że jest mniej kobiet na kierowniczych stanowiskach. Czy kobiety inaczej podchodzą do swojej nadrzędnej roli w firmie? Z moich doświadczeń wynika, że na pewno nie są mniej kompetentne od mężczyzn (kompetencje w ogóle nie zależą od płci), na pewno nie są mniej stanowcze, i na pewno kobiecość w żaden sposób nie przeszkadza im pełnić odpowiedzialne funkcje.

Ćwiczenie

Co myślisz o kobietach-szefach?

  • Czy kobiety są gorszymi szefami od mężczyzn? Czy są bardziej zawzięte i ponad miarę wymagające?
  • Czy kobieta na stanowisku kierowniczym rozumie lepiej swoje podwładne? Czy jest bardziej wyrozumiała dla kobiet?
  • Czy zaobserwowałaś kiedyś, jak zmienia się kobieta, która nagle zostaje szefową? Czy jest to zmiana na lepsze?
  • Kogo wolisz jako szefa, kobietę czy mężczyznę? Czy to ma dla Ciebie znaczenie?
  • Czy można być wyrozumiałą i lubianą szefową, jednocześnie wzbudzając respekt i osiągając dobre wyniki?
Reklama mojej książki Magda ebook

Przejdź do następnej szufladki: Kobieta Wamp: cechy, znaczenie i styl wampa. Kobieta zmysłowa, tajemnicza i niebezpieczna

Polecane artykuły dla szefowych i pracowniczek

  1. Jak poradzić sobie z apodyktyczną i wredną szefową w pracy?
  2. Czy szef mnie nie docenia? Dlaczego ciągle mnie krytykuje? Szef mnie nie lubi?
  3. Kobieta Pracująca żadnej pracy się nie boi. Sytuacja kobiety w pracy
  4. Znaczenie empatii w pracy. Relacje z pracownikami i szefami w korporacji i w małej firmie
  5. Jak osiągnąć sukces zawodowy? Ciekawy poradnik dla kobiet, książka „Skazana na sukces”
  6. Mobber charakterystyka. Kim jest ofiara mobbingu, cechy. Co to jest mobbing?
Podziel się tym artykułem: