Hipokryta w pracy. Jak sobie radzić z szefem-hipokrytą? Cechy hipokryty, przykłady zachowań Hipokryta w pracy. Jak sobie radzić z szefem-hipokrytą? Cechy hipokryty, przykłady zachowań. Zdjęcie: Pixabay
» » » Hipokryta w pracy. Jak sobie radzić z szefem-hipokrytą? Cechy hipokryty, przykłady zachowań

Hipokryta w pracy. Jak sobie radzić z szefem-hipokrytą? Cechy hipokryty, przykłady zachowań

Szef-hipokryta zdarza się w firmach dosyć często, przede wszystkim dlatego że stanowisko kierownicze daje władzę, która w wielu przypadkach stwarza duży dystans do podwładnych. Szef zazwyczaj dystansuje się do zespołu z powodu większej odpowiedzialności za dział czy całą firmę i to jest naturalna przyczyna, dla której nie zawsze jest szczery z pracownikami – nie można więc nazwać go z tego powodu hipokrytą.

Jeżeli nasz szef ma nad sobą swoich przełożonych, to musi tłumaczyć się przed nimi zarówno ze swoich działań, jak i z wyników pracy swoich podwładnych, wysłuchuje też różnych uwag, często bardzo krytycznych, pod ich adresem. Wiadomo, że nie będzie mógł wszystkiego otwarcie przekazać swojemu zespołowi, chociaż czasem domyślamy się, że dzieje się wokół coś niedobrego. W tej sytuacji również nie możemy mówić o hipokryzji, chociaż na pewno nie czujemy się w niej komfortowo.

Jak sobie radzić z szefem-hipokrytą Rodzaje hipokrytów Cechy hipokryty
Jak sobie radzić z szefem-hipokrytą? Rodzaje hipokrytów. Cechy hipokryty. Zdjęcie: Pixabay

Hipokryta w pracy – kto nim jest?

Ogólną definicję hipokryzji oraz cechy i opis zachowania hipokryty zamieściłam w innym artykule: Co to jest hipokryzja? Kim jest hipokryta? Znaczenie, definicja. Negatywne cechy charakteru cz. 1. Warto opisać hipokryzję na gruncie zawodowym, głównie po to aby uzmysłowić sobie czym właściwie się charakteryzuje i że nie każde zachowanie szefa możemy nazwać obłudnym. Ważne jest też zrozumienie jej oddziaływania na nasze samopoczucie, żeby móc się nią mniej przejmować.

Reklama mojej książki przygotuj się na zmiany

Wyrazami i wyrażeniami synonimicznymi określającymi hipokrytę są:

  • obłudnik,
  • dwulicowiec,
  • fałszywiec,
  • krętacz,
  • matacz,
  • pozorant,
  • blagier.

Te rzeczowniki oznaczają człowieka, który w fałszywy sposób pokazuje swoje intencje, mówi celowo co innego niż myśli, udaje kogoś innego niż jest, pokazuje inną twarz (osobowość) w zależności od okoliczności, kłamie w żywe oczy, manipuluje faktami, udaje wobec nas miłego i przyjaznego, a jednocześnie przygotowuje się do ataku albo za naszymi plecami nas obgaduje lub knuje intrygę.

Czy każde kłamstwo jest hipokryzją?

Szefowie przybierają taką fatalną postawę wobec swojego personelu z różnych przyczyn. Jedni mają autokratyczną naturę i potrzebę władzy, rządzenia i podporządkowywania sobie innych i traktują firmę jak królowie swój dwór. Problemem jest tylko dla nich Kodeks Pracy, którego przynajmniej pozornie muszą przestrzegać, więc żeby pozwalać sobie na samowolę, uciekają się do manipulacji, nieczystych zagrań i zwyczajnych kłamstw. Jeśli do tego dojdą jeszcze kompleksy lub niewystarczające kwalifikacje szefa, to mamy z tej mieszanki typowego hipokrytę, który nierzadko stosuje w pracy mobbing.

Hipokryta-szef w pracy Jak sobie z nim radzić Cechy charakteru hipokryty przykłady
Hipokryta-szef w pracy. Jak sobie z nim radzić? Cechy charakteru hipokryty, przykłady. Zdjęcie: Pixabay

Spotkałam się też z innym ciekawym przypadkiem szefów (i to trzy razy!), którzy mieli ewidentne skłonności do mitomanii, czyli kłamali na swój temat, tworzyli fantastyczne wizje przyszłości firmy i wciągali w te fantazje pracowników. Nie mnie sądzić, czy to były przypadki mitomanii chorobliwej, ale efekty poczynań tych szefów naprawdę takie robiły wrażenie. Nie można było o nich powiedzieć, że byli hipokrytami, ponieważ oni głęboko wierzyli w swoje słowa, a ich szalone projekty i plany robiły na wielu ludziach ogromne wrażenie. Do osób będących pod wrażeniem tych szefów należeli przeważnie menedżerowie, klienci i kontrahenci – szeregowy personel od razu poznawał się na ich urojeniach i byli oni przeważnie obiektem żartów.

Czy wyrachowanie to hipokryzja?

Prowadzenie biznesu jest sprawą dość skomplikowaną i nie zawsze można być miłym, uprzejmym i życzliwym menedżerem, żeby utrzymać płynność finansową przedsiębiorstwa. Szeregowy pracownik nie zdaje sobie sprawy z tego, ile wysiłku kosztuje zarządzanie i że bycie szefem wiąże się z niemałą odpowiedzialnością. Brak otwartości ze strony szefa, ukrywanie planów i nieujawnianie intencji wobec pracowników jest wyrachowaniem często podyktowanym wymogami rynku. Trudno więc chwilami osądzić, czy postępowanie szefa było etyczne i słuszne, bo to zależy od punktu widzenia. Z pozycji pracownika, szefowie często działają nieludzko, a ukrywanie przez nich faktów związanych z firmą może wydawać się obłudne.

Myślę, że wyrachowanie to nie zawsze hipokryzja. Hipokrytą nie jest szef, który okazjonalnie musi uciec się do nieujawniania jakichś spraw z przyczyn biznesowych. Hipokrytą jest ten, kto z udawania, kłamania i dwulicowości uczynił swój sposób na zarządzanie ludźmi.

Cechy hipokryty w pracy Szef hipokryta obłudnik przykłady z życia
Cechy hipokryty w pracy. Szef hipokryta, obłudnik. Przykłady z życia. Zdjęcie: Pixabay

Jak sobie radzić z szefem-hipokrytą?

Rozczaruję Cię pewnie stwierdzeniem, że wobec szefa-hipokryty jako pracownicy jesteśmy bezsilni i nie mamy raczej możliwości na zmianę jego zachowania czy wpłynięcie na jego przełożonych, żeby przywołali hipokrytę do porządku. Jedyne co możemy zrobić, to pogodzić się z jego naturą, poznać dokładnie zasady jego postępowania i wspólnie z innymi pracownikami (którzy są w podobnej do naszej sytuacji) opracować strategię działania.

Możesz też indywidualnie zdecydować się na współpracę z szefem-hipokrytą. Nie zważaj na to, że ma on trudny charakter, a reszta kierownictwa nic sobie z tego nie robi (albo też są hipokrytami – to się bardzo często zdarza). Grając w tę samą niezbyt szlachetną grę co on, spróbuj wkupić się w jego łaski – dzięki temu możesz nawet awansować, chociaż będzie Cię to kosztowało trochę wyrzeczeń.

Reklama mojej książki Magda ebook

Więcej o tym jak postępować w pracy, żeby osiągnąć sukces pomimo niezbyt przychylnych okoliczności piszę w swoim poradniku Wizerunek w pracy. Relacje, zachowanie i styl – po jego przeczytaniu będziesz potrafiła odpowiednio postępować z trudnym szefem i dowiesz się jak awansować w nieprzychylnym środowisku zawodowym.

Wizerunek w pracy. Relacje, zachowanie i styl. Poradnik motywacyjny z przykładami

Twoja ocena
[Głosy: 7 Średnia: 5]
Podziel się tym artykułem: